用工成本提升使出口企業利潤變薄
■本報記者 宋曉亮“做勞動密集型企業，用工成本占成本比例最高。比如佈匹、加工費反而比面料價格還要貴。”江蘇省蘇州星聯進出口貿易有限公司總經理柴燕群告訴中國經濟時報記者。用工成本壓力增大不僅直接困擾加工制造企業，也間接令專職的外貿公司承受瞭壓力。而且隨著經濟發達地區的工人對工作環境要求越來越高，無形中增大瞭企業支出的隱形成本。而利潤率的下滑導致越來越多的傳統企業經受著如不能做強、便會被淘汰或轉型的前景。用工成本提升使外貿加工企業轉型“勞動力成本增加已成為影響外貿出口的重要因素。”柴燕群對本報記者表示，國傢規定瞭最低工資和基本福利待遇，並且標準年年提高，還有相關保險（放心保）和繳納社保，企業感覺負擔較重。而外國客戶不會考慮中國企業勞動成本增加的問題，還是按原來的要價原則來要求商品價格。成本不斷上升使涉及出口的私營企業利潤越來越薄，要維持一定的利潤就要提價，導致其競爭力下降，一些企業不怎麼賺錢就不再做外貿瞭。從外貿加工企業轉型的蘇州百特喜意式連鎖休閑餐廳老板徐學敏對本報記者表示：“勞動力成本是多數企業最主要的成本，尤其在加工制造業領域，利潤本來就低，影響就比較明顯。餐廳服務員每月工資要３０００元，店長至少得七八千元。由於長三角勞動力成本較高，有些廠就轉移到勞動力價格更低的地區，比如蘇北，但人員管理、培訓成本又較高，雖然前期投入不少，但後續的工人工資比同期長三角地區的工人工資要低。”張傢港市匯智人力資源有限公司提供的數據顯示，超過七成（７３．７％）的企業表示２０１４年將增加針對一線操作工的人均招聘成本。４７．６％的企業將增長幅度控制在１％至１０％之間，增長幅度預計在２０％以上的企業則為數較少。預計今年一線操作工的月固定基本底薪保持不變的企業將低於２０１２年和２０１３年，漲幅在６％至１５％的企業將高於２０１２年和２０１３年，漲幅在１６％及以上的企業將低於２０１２年而高於２０１３年。工作環境變化推高隱性勞動成本除瞭直接的用工成本提升外，一些涉及勞動與工作生活環境要求的提高和變化，間接推高瞭企業的隱形用工成本。據柴燕群介紹，工人對工作環境的要求提高，要提供免費住宿和午餐，要有浴室，有些甚至要求住處安裝空調和網絡，否則就去條件更好的企業。那些連住宿和午餐都提供不瞭的企業，是沒辦法招到工人的。如果工廠條件不如其他工廠好，工人會毫不猶豫地選擇跳槽，廠子留不住工人，生產線就可能斷掉。所以企業主都將改善員工生活和工作條件作為企業立足的頭等大事。有的企業一天三餐全部免費。她粗略估計，“目前蘇州地區對從事服裝加工業的工人，每月平均投入總額度應不低於４０００元。”國際品牌從事加工業務的蘇州東錦服飾有限公司、東瑞紡織有限公司總經理幹小舟認為，政府相關部門對生產、工作環境要求標準的提高，增加瞭企業的壓力。“有關部門對企業環保、安全、消防的要求越來越高，連續不達標就要關門。很多生產型企業要測量工作車間的噪音量，以免對工人和周圍居民身心健康造成不良影響。還有墻面塗料的無毒檢測等。政府雖然要求企業整改，可工廠一旦不達標又沒有關閉工廠的充分權限；如果不來檢查整改，又難以向公眾輿論交代，也處於兩難境地。對工人的專業技能、安全知識、救護常識等各項培訓也增加瞭投入。”幹小舟告訴中國經濟時報記者。匯智人力資源有限公司的調查顯示：企業對一線操作工的培訓主要為入職培訓、技能培訓與安全培訓三類，雖然人力成本不斷上漲給企業帶來較大的成本壓力，但企業對一線操作工招聘門檻不斷降低，為企業培訓增加瞭成本。預計２０１４年企業對一線操作工人均培訓成本的投入將有一定幅度的增加，各類培訓人均成本的平均漲幅為７．３％。其中，人均技能培訓成本的漲幅相對較高，達到９．７％。人均安全培訓成本的漲幅為４．１％，人均入職培訓成本幾乎保持不變，漲幅僅為１．４％。柴燕群對進入經濟相對發達地區工人的工資和福利待遇提高表示理解。“外來人口在發達城市打工生活成本較高，因此企業給職工解決食宿問題很重要，否則來發達城市比傢鄉多賺的錢就可能被住宿成本和更高的消費成本抵消，來大城市打工的價值就大打折扣，工人也存不下多少錢。應鼓勵工人通過保質保量的勞動獲得更高的收入。”匯智人力資源有限公司發佈的《２０１４一線操作工用工成本分析》顯示，獎金與加班費作為一線操作工的浮動收入的主要形式，是企業進行激勵的主要方式，在較大程度上影響著工人的工作心態和去留意向。從不同城市來看，目前一線操作工在獎金及加班費上的享有比例較為樂觀，有獎金的企業在一線城市與非一線城市均超過９成，有加班費的企業在一線城市與非一線城市的比例分別為８２．４％和８３．７％。（編輯：張掖）
新聞來源http://news.hexun.com/2014-06-17/165767356.html
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